Стратегия на повышение. Правила корпоративной игры, о которых не догадываются сотрудники и молчат руководители

Из-за чего одного сотрудника продвигают, а другого — нет, хотя оба «хорошо работают»? Почему одному человеку руководитель доверяет ключевые задачи, а другого держит в рутине годами? Книга «Стратегия на повышение. Правила корпоративной игры, о которой не догадываются сотрудники и молчат руководители» — это честный и практический взгляд на карьеру глазами руководителя. Александр Низник, прошедший путь от рядового сотрудника до генерального директора и собственника бизнеса, который лично провел многие тысячи собеседований, принимал решения о сотнях повышений, отказах в повышении и увольнений сотрудников , честно рассказывает какая логика скрывается за этими решениями в компании. Через реальные истории, наблюдения, опыт как личный так и многих других бизнесменов, с которыми он обсуждал темы, затронутые в этой книге, автор показывает, как формируется профессиональная репутация и почему одних считают «опорой», а других «исполнителями». Эта книга — практическое руководство для тех, кто хочет понимать правила игры и осознанно управлять своей карьерой.