HR im Kampf um Wettbewerbsvorteile

Wie sollte der Bereich Humanressourcen in einem modernen Unternehmen gestaltet sein und was kann er ihm bieten? Nach Meinung der Autoren dieses Buches, die viele Jahre der Untersuchung dieses Problems gewidmet haben, ist das Wichtigste in der Arbeit des HR-Bereichs das Ergebnis, das die Schaffung zusätzlicher Marktwerte für das Unternehmen sichert. Sie haben die Schlüsselrollen dieses Bereichs hervorgehoben - Vertreter der Interessen der Mitarbeiter, administrativer Experte, Katalysator für Veränderungen und strategischer Partner. Die im Buch vorgeschlagenen Ansätze können durchaus in die Praxis umgesetzt werden.
Das Buch wird zweifellos Fachleute im Bereich Humanressourcen interessieren, die Veränderungen in ihrem Unternehmen anstreben, ihren HR-Bereich verbessern und ihr eigenes professionelles Niveau erhöhen möchten. Es wird auch für Manager in allen Bereichen nützlich sein.