HR w walce o przewagę konkurencyjną

Jak powinna wyglądać służba zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej firmie i co może jej dać? Zdaniem autorów tej książki, którzy poświęcili wiele lat na badanie tego problemu, najważniejsze w pracy służby HR jest osiąganie wyników, które zapewniają stworzenie dodatkowej wartości rynkowej dla firmy. Wyróżnili kluczowe role tej służby - obrońcy interesów pracowników, eksperta administracyjnego, katalizatora zmian i strategicznego partnera. Proponowane w książce podejścia można w pełni wdrożyć w praktyce.
Książka z pewnością zainteresuje specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, którzy dążą do wprowadzania zmian w swojej firmie, doskonalenia jej służby HR i podnoszenia własnego poziomu zawodowego. Będzie także przydatna dla menedżerów w każdej dziedzinie działalności.