HR konkurencinio pranašumo kovoje

Kokia turėtų būti žmogaus išteklių valdymo tarnyba šiuolaikinėje įmonėje ir ką ji gali jai suteikti? Pasak šios knygos autorių, kurie daug metų skyrė šios problemos tyrimams, svarbiausia HR tarnybos veikloje yra rezultatas, užtikrinantis papildomos rinkos vertės kūrimą įmonei. Jie išskyrė šios tarnybos pagrindines žymes – darbuotojų interesų gynėją, administracinį ekspertą, pokyčių katalizatorių ir strateginį partnerį. Knygoje siūlomi požiūriai visiškai gali būti įgyvendinami praktikoje.
Knyga, be abejo, sudomins žmogaus išteklių valdymo specialistus, siekiančius pokyčių savo įmonėje, tobulinant jos HR tarnybą ir didinant savo profesinį lygį. Ji taip pat bus naudinga bet kokių veiklos sričių vadovams.