HR cīņā par konkurētspēju

Kāda jābūt cilvēkresursu pārvaldības dienestam mūsdienu uzņēmumā un ko tas var tam dot? Saskaņā ar šīs grāmatas autoru viedokli, kuri daudzus gadus veltījuši šīs problēmas izpētei, vissvarīgākais HR dienesta darbā ir rezultāts, kas nodrošina papildu tirgus vērtības radīšanu uzņēmumam. Viņi izcēluši šī dienesta galvenās lomas - darbinieku interešu aizstāvi, administratīvo ekspertu, pārmaiņu katalizatoru un stratēģisko partneri. Grāmatā piedāvātās pieejas pilnīgi iespējams īstenot praksē.
Grāmata, neapšaubāmi, ieinteresēs cilvēkresursu pārvaldības speciālistus, kuri tiecas uz pārmaiņām savā uzņēmumā, uzlabošanu tās HR dienestā un paaugstināšanu sava profesionālā līmeņa. Tā arī izrādīsies noderīga vadītājiem jebkurā darbības jomā.