Moderne Management. Organisatorisches Design und Veränderungen. Lehrbuch für Hochschulen

Moderne Management. Organisatorisches Design und Veränderungen. Lehrbuch für Hochschulen

Im Lehrbuch werden die grundlegenden Ideen, Prinzipien und Modelle dargestellt, die der Bildung des organisatorischen Designs zugrunde liegen - eine optimale Kombination der Schlüsselmerkmale dieser Organisation (Struktur, Kommunikationssysteme, Machtverhältnisse, Koordination der Arbeitsausführung, Kultur, Strategie usw.), die die Erreichung organisatorischer Ziele... in einem dynamisch sich verändernden Wettbewerbsumfeld gewährleisten. Auf der Basis der Betrachtung moderner theoretischer Ansätze und mehrerer Beispiele werden die Stärken und Schwächen der organisatorischen Parameter sowie die Prinzipien der Erarbeitung von Alternativen zu deren Veränderungen analysiert. Es wird gezeigt, wie die bedeutendsten Merkmale der Organisation mit der Effizienz der Erfüllung zentraler organisatorischer Aufgaben verbunden sind. Verschiedene Methoden der Planung und Durchführung organisatorischer Veränderungen werden betrachtet und bewertet. Die Veröffentlichung richtet sich an Studierende, die Managementstudien betreiben, Teilnehmer an Business Schools sowie an Personen, die sich eigenständig mit betrieblicher Weiterbildung beschäftigen.

Autor: Анатолий Зуб

Verlag: piter

Serie: Lehrbuch für Hochschulen

Altersgrenzen: 16+

Jahr der Veröffentlichung: 2024

ISBN: 9785446141647

Anzahl der Seiten: 368

Größe: 250х170х20 mm

Einbandart: Hard

Gewicht: 617 g

ID: 1680769

Im Lehrbuch werden die grundlegenden Ideen, Prinzipien und Modelle dargestellt, die der Bildung des organisatorischen Designs zugrunde liegen - eine optimale Kombination der Schlüsselmerkmale dieser Organisation (Struktur, Kommunikationssysteme, Machtverhältnisse, Koordination der Arbeitsausführung, Kultur, Strategie usw.), die die Erreichung organisatorischer Ziele in einem dynamisch sich verändernden Wettbewerbsumfeld gewährleisten. Auf der Basis der Betrachtung moderner theoretischer Ansätze und mehrerer Beispiele werden die Stärken und Schwächen der organisatorischen Parameter sowie die Prinzipien der Erarbeitung von Alternativen zu deren Veränderungen analysiert. Es wird gezeigt, wie die bedeutendsten Merkmale der Organisation mit der Effizienz der Erfüllung zentraler organisatorischer Aufgaben verbunden sind. Verschiedene Methoden der Planung und Durchführung organisatorischer Veränderungen werden betrachtet und bewertet. Die Veröffentlichung richtet sich an Studierende, die Managementstudien betreiben, Teilnehmer an Business Schools sowie an Personen, die sich eigenständig mit betrieblicher Weiterbildung beschäftigen.

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