Design von Agile-Organisationen

Es gibt die Meinung, dass das Wichtigste darin besteht, die richtigen Menschen einzustellen, die effektiv interagieren, unabhängig von der Unternehmensstruktur, Auszeichnungen, Prozessen und HR-Politiken. Die Wahrheit ist, dass die Produktivität einer Organisation in erster Linie vom organisatorischen Design abhängt. Dieses bestimmt die Verhaltensmuster der Menschen und zwingt sie dazu, den Weg des geringsten Widerstands zu gehen. 
Dieses Buch wird Ihnen helfen, eine Agile-Organisation zu gestalten, die in der Lage ist, sich an alle Arten von Veränderungen auf dem Markt anzupassen und maximalen Geschäftswert sowie positive Kundenerfahrungen zu schaffen. Und alles mit dem Ziel, strategische Ziele zu erreichen.