Levinud arvamus on, et peamine on palgata õiged inimesed, kes suudavad tõhusalt koostööd teha, olenemata ettevõtte struktuurist, auhindadest, protsessidest ja HR-poliitikast. Tõde on aga see, et esmalt sõltub organisatsiooni tootlikkus organisatsiooni disainist. Just see määrab inimeste käitumismustrid ja sunnib neid...
liikuma kõige väiksema vastupanuga teed. See raamat aitab teil kavandada Agile-organisatsiooni, mis suudab kohaneda kõikide turu muutustega, luues maksimaalselt äriväärtust ja positiivset kliendikogemust. Ja kõik see strateegiliste eesmärkide saavutamiseks.
Levinud arvamus on, et peamine on palgata õiged inimesed, kes suudavad tõhusalt koostööd teha, olenemata ettevõtte struktuurist, auhindadest, protsessidest ja HR-poliitikast. Tõde on aga see, et esmalt sõltub organisatsiooni tootlikkus organisatsiooni disainist. Just see määrab inimeste käitumismustrid ja sunnib neid liikuma kõige väiksema vastupanuga teed. See raamat aitab teil kavandada Agile-organisatsiooni, mis suudab kohaneda kõikide turu muutustega, luues maksimaalselt äriväärtust ja positiivset kliendikogemust. Ja kõik see strateegiliste eesmärkide saavutamiseks.