Pułapki HR-brandingu: Jak stać się najlepszym pracodawcą dla pracowników i kandydatów

HR-branding umożliwia firmie stworzenie pozytywnej reputacji na rynku pracy, zmniejszenie rotacji pracowników oraz przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych kandydatów. Tak, możesz osiągnąć imponujące wyniki minimalnymi środkami. Ale napotkasz na swojej drodze wiele pułapek. Swietłana Iwanowa – najbardziej autorytatywny w Rosji specjalista w dziedzinie zarządzania personelem – opowiada o głównych trudnościach HR-brandingu. Dlaczego nagroda dla pracownika lub prezent dla klienta może wywołać negatywne emocje, co może pójść nie tak podczas adaptacji nowicjuszy, jak uczynić wydarzenia korporacyjne naprawdę użytecznymi? Nauczysz się przeprowadzać badania lojalności i będziesz w stanie zbudować naprawdę działającą kulturę korporacyjną.