HR prekės ženklo spąstai: Kaip tapti geriausiu darbdaviu darbuotojams ir kandidatams

HR prekės ženklas leidžia įmonei sukurti teigiamą reputaciją darbo rinkoje, sumažinti darbuotojų kaitą, pritraukti ir išlaikyti geriausius kandidatus. Taip, galima pasiekti įspūdingų rezultatų minimaliomis sąnaudomis. Bet kelyje sutiksite daug spąstų. Svetlana Ivanova – autoritetingiausia Rusijoje specialiste personalo valdymo srityje – pasakoja apie pagrindinius HR prekės ženklo sunkumus. Kodėl apdovanojimas darbuotojui ar dovana klientui gali sukelti neigiamas emocijas, kas gali nutikti ne taip pradedant naujus darbuotojus, kaip padaryti įmonės renginius tikrai naudingu? Išmoksite atlikti lojalumo tyrimus ir galėsite sukurti itin veiksmingą įmonės kultūrą.