HR prekės ženklo spąstai: Kaip tapti geriausiu darbdaviu darbuotojams ir kandidatams
HR prekės ženklas leidžia įmonei sukurti teigiamą reputaciją darbo rinkoje, sumažinti darbuotojų kaitą, pritraukti ir išlaikyti geriausius kandidatus. Taip, galima pasiekti įspūdingų rezultatų minimaliomis sąnaudomis. Bet kelyje sutiksite daug spąstų. Svetlana Ivanova – autoritetingiausia Rusijoje specialiste personalo valdymo srityje –...
pasakoja apie pagrindinius HR prekės ženklo sunkumus. Kodėl apdovanojimas darbuotojui ar dovana klientui gali sukelti neigiamas emocijas, kas gali nutikti ne taip pradedant naujus darbuotojus, kaip padaryti įmonės renginius tikrai naudingu? Išmoksite atlikti lojalumo tyrimus ir galėsite sukurti itin veiksmingą įmonės kultūrą.
HR prekės ženklas leidžia įmonei sukurti teigiamą reputaciją darbo rinkoje, sumažinti darbuotojų kaitą, pritraukti ir išlaikyti geriausius kandidatus. Taip, galima pasiekti įspūdingų rezultatų minimaliomis sąnaudomis. Bet kelyje sutiksite daug spąstų. Svetlana Ivanova – autoritetingiausia Rusijoje specialiste personalo valdymo srityje – pasakoja apie pagrindinius HR prekės ženklo sunkumus. Kodėl apdovanojimas darbuotojui ar dovana klientui gali sukelti neigiamas emocijas, kas gali nutikti ne taip pradedant naujus darbuotojus, kaip padaryti įmonės renginius tikrai naudingu? Išmoksite atlikti lojalumo tyrimus ir galėsite sukurti itin veiksmingą įmonės kultūrą.
Pirmieji sužinokite apie mūsų taikomas nuolaidas, pasiūlymus ir naujus produktus!
Check icon
Jūs pridėjote į savo krepšelį
Check icon
Įtraukėte į mėgstamiausius
Išparduota
Šiuo metu nėra sandėlyje
Yra sandėlyje
Turima sandėlyje Rygoje. Tikslų pristatymo laiką nurodys operatorius po užsakymo patvirtinimo.
Užsisakyti
Prekė tiekiami tiesiogiai iš leidyklos. Užsakymo įvykdymo terminas – iki 14 dienų, tikslią pristatymo datą gausite iš operatoriaus po užsakymo patvirtinimo.