Mentoring jako system zarządzania wiedzą korporacyjną

Mentoring jako system zarządzania wiedzą korporacyjną.

Praktyczny przewodnik dla menedżerów i specjalistów HR. Autorzy Żewelewa Zlata Giennadjewna i Bucharkowa Olga Walerjewna proponują sprawdzone podejścia do formowania systemu mentoringu, który pozwala efektywnie przekazywać zgromadzone doświadczenie, rozwijać zespół i zwiększać konkurencyjność biznesu.

Książka w twardej oprawie stanowi usystematyzowany materiał z przykładami z rzeczywistej praktyki, materiały dydaktyczne, ćwiczenia oraz formularze dla mentorów, pracowników i menedżerów odpowiedzialnych za ten proces. Nadaje się do wprowadzenia w dużych firmach oraz małych organizacjach, gdzie istotne jest zachowanie kultury korporacyjnej i kompetencji.

Jasny język i praktyczne rekomendacje sprawiają, że publikacja jest przydatnym źródłem do tworzenia długoterminowej strategii uczenia się pracowników.