Nowy dzień - nowa praca

W nowym wydaniu z serii «Biblioteka hh.ru» zebrano historie o najważniejszych inicjatywach HR, w tym projektach, które zdobyły tytuł zwycięzcy konkursu «Nagroda HR-brand».

Możesz porównać podejścia i strategie, od klasycznych metod po kreatywne rozwiązania, stosowane w celu osiągnięcia wyników biznesowych. Szczególną... uwagę poświęcono temu, jak pracodawcy wspierają motywację i lojalność pracowników tradycyjnymi, a także innowacyjnymi narzędziami.

Swoim doświadczeniem dzielą się: «Smacznie — i koniec», «Norilsk Nickel», PJC Grupa «Czerkizowo», IEK GROUP, Gorkowski zakład samochodowy, Grupa firm «Żelazno», SIBUR, «AUCHAN Retail Rosja» i inne firmy.

Audycja książki: menedżerowie HR, marketerzy, specjaliści ds. komunikacji, kierownicy wszystkich szczebli.

Czytaj więcej

Autor: Нина Осовицкая, Елена Лондарь

Wydawnictwo: piter

Seria: Książka biznesowa

Ograniczenia wiekowe: 16+

Rok wydania: 2025

ISBN: 9785446143597

Liczba stron: 544

Rozmiar: 223х146х32 mm

Typ osłony: Hard

Waga: 760 g

ID: 1712763

W nowym wydaniu z serii «Biblioteka hh.ru» zebrano historie o najważniejszych inicjatywach HR, w tym projektach, które zdobyły tytuł zwycięzcy konkursu «Nagroda HR-brand».

Możesz porównać podejścia i strategie, od klasycznych metod po kreatywne rozwiązania, stosowane w celu osiągnięcia wyników biznesowych. Szczególną uwagę poświęcono temu, jak pracodawcy wspierają motywację i lojalność pracowników tradycyjnymi, a także innowacyjnymi narzędziami.

Swoim doświadczeniem dzielą się: «Smacznie — i koniec», «Norilsk Nickel», PJC Grupa «Czerkizowo», IEK GROUP, Gorkowski zakład samochodowy, Grupa firm «Żelazno», SIBUR, «AUCHAN Retail Rosja» i inne firmy.

Audycja książki: menedżerowie HR, marketerzy, specjaliści ds. komunikacji, kierownicy wszystkich szczebli.