Jauna diena - jauns darbs

Jaunajā izdevumā sērijā «Bibliotēka hh.ru» apkopotas stāsti par nozīmīgākajām HR iniciatīvām, tostarp projektiem, kas kļuvuši par konkursa «HR zīmola balva» uzvarētājiem.

Jūs varēsiet salīdzināt pieejas un stratēģijas, no klasiskām metodēm līdz radošiem risinājumiem, kas tiek izmantoti biznesa rezultātu sasniegšanai. Īpaša uzmanība... pievērsta tam, kā darba devēji atbalsta darbinieku motivāciju un lojalitāti ar tradicionāliem, kā arī inovatīviem instrumentiem.

Ar savu pieredzi dalās: «Garšīgi — un punkts», «Norilsk Nickel», AS Grupa «Čerkizovo», IEK GRUPA, Gorkija automobiļu rūpnīca, uzņēmumu grupa «Dzelzs», SIBUR, «AŠAN Mazumtirdzniecība Krievijā» un citas kompānijas.

Grāmatas auditorija: HR menedžeri, mārketinga speciālisti, komunikāciju speciālisti, vadītāji visos līmeņos.

Lasīt tālāk

Autors: Nina Osovickaja, Elena Londar

Izdevniecība: piter

Sērija: Biznesa bestselleris

Vecuma ierobežojumi: 16+

Izdošanas gads: 2025

ISBN: 9785446143597

Lappušu skaits: 544

Izmērs: 223h146h32 mm

Vāka tips: ciets vāks

Svars: 760 g

ID: 1712763

Jaunajā izdevumā sērijā «Bibliotēka hh.ru» apkopotas stāsti par nozīmīgākajām HR iniciatīvām, tostarp projektiem, kas kļuvuši par konkursa «HR zīmola balva» uzvarētājiem.

Jūs varēsiet salīdzināt pieejas un stratēģijas, no klasiskām metodēm līdz radošiem risinājumiem, kas tiek izmantoti biznesa rezultātu sasniegšanai. Īpaša uzmanība pievērsta tam, kā darba devēji atbalsta darbinieku motivāciju un lojalitāti ar tradicionāliem, kā arī inovatīviem instrumentiem.

Ar savu pieredzi dalās: «Garšīgi — un punkts», «Norilsk Nickel», AS Grupa «Čerkizovo», IEK GRUPA, Gorkija automobiļu rūpnīca, uzņēmumu grupa «Dzelzs», SIBUR, «AŠAN Mazumtirdzniecība Krievijā» un citas kompānijas.

Grāmatas auditorija: HR menedžeri, mārketinga speciālisti, komunikāciju speciālisti, vadītāji visos līmeņos.