Uues väljaandes sarjast «Raamatukogu hh.ru» on kokku kogutud lood kõige olulisematest HR-algatustest, sealhulgas projektidest, mis on saanud auhinna «HR-brändi auhind» võitjateks.
Saate võrrelda lähenemisviise ja strateegiaid, alates klassikalistest meetoditest kuni loovate lahendusteni, mida kasutatakse ärilised tulemuste saavutamiseks. Eriti tähelepanu pööratakse sellele,...
kuidas tööandjad toetavad töötajate motivatsiooni ja lojaalsust traditsiooniliste ja innovatiivsete tööriistade kaudu.
Oma kogemusi jagavad: «Maitsvad — ja punkt», «Norilsk Nickel», AS Grupi «Tšerkizovo», IEK GROUP, Gorõko autoettevõte, Grupi ettevõtted «Raud», SIBUR, «Aшан Retail Venemaa» ja teised ettevõtted.
Raamatu sihtrühm: HR-juhid, turundajad, kommunikatsioonispetsialistid, kõikide tasemete juhid.
Uues väljaandes sarjast «Raamatukogu hh.ru» on kokku kogutud lood kõige olulisematest HR-algatustest, sealhulgas projektidest, mis on saanud auhinna «HR-brändi auhind» võitjateks.
Saate võrrelda lähenemisviise ja strateegiaid, alates klassikalistest meetoditest kuni loovate lahendusteni, mida kasutatakse ärilised tulemuste saavutamiseks. Eriti tähelepanu pööratakse sellele, kuidas tööandjad toetavad töötajate motivatsiooni ja lojaalsust traditsiooniliste ja innovatiivsete tööriistade kaudu.
Oma kogemusi jagavad: «Maitsvad — ja punkt», «Norilsk Nickel», AS Grupi «Tšerkizovo», IEK GROUP, Gorõko autoettevõte, Grupi ettevõtted «Raud», SIBUR, «Aшан Retail Venemaa» ja teised ettevõtted.
Raamatu sihtrühm: HR-juhid, turundajad, kommunikatsioonispetsialistid, kõikide tasemete juhid.