Psychologie des Managements. Kommandieren oder Gehorchen
Mikhail Litvak — moderner Experte auf dem Gebiet der Psychologie und Psychiatrie, Schriftsteller, spezialisiert auf Bücher über Selbstentwicklung und persönliches Wachstum. Gründer des KROSS-Clubs (Club derjenigen, die gelernt haben, mit Stresssituationen umzugehen). Korrespondierendes Mitglied der Russischen Akademie der Naturwissenschaften, Psychotherapeut...
im europäischen Register. Dank der originellen psychoanalytischen Methoden des Autors haben tausende von Menschen ihre Komplexe, Ängste und Depressionen überwunden und sind gesund, erfolgreich und glücklich geworden. Das Buch teilt die Erfahrungen des Autors in der Durchführung von Gruppentherapien und Beratung. Es erzählt davon, wie informelle Gruppen funktionieren und welche Prozesse darin stattfinden, wie Intrigen und Diskussionen. Der Autor schlägt Methoden vor, die helfen, gewöhnliche Gruppen in kreative Teams zu verwandeln, in denen Aufgaben ruhig und ohne Druck gelöst werden. Es wird auch beschrieben, wie man eine Gruppe leiten kann, auch wenn man nicht ihr Anführer ist. Die Veröffentlichung richtet sich an Ärzte, Psychologen, Lehrer, Führungskräfte und alle, die ihre Position in einer Gruppe verbessern möchten. Es kann auch als Lehrbuch zur Psychologie des Managements dienen.
Mikhail Litvak — moderner Experte auf dem Gebiet der Psychologie und Psychiatrie, Schriftsteller, spezialisiert auf Bücher über Selbstentwicklung und persönliches Wachstum. Gründer des KROSS-Clubs (Club derjenigen, die gelernt haben, mit Stresssituationen umzugehen). Korrespondierendes Mitglied der Russischen Akademie der Naturwissenschaften, Psychotherapeut im europäischen Register. Dank der originellen psychoanalytischen Methoden des Autors haben tausende von Menschen ihre Komplexe, Ängste und Depressionen überwunden und sind gesund, erfolgreich und glücklich geworden. Das Buch teilt die Erfahrungen des Autors in der Durchführung von Gruppentherapien und Beratung. Es erzählt davon, wie informelle Gruppen funktionieren und welche Prozesse darin stattfinden, wie Intrigen und Diskussionen. Der Autor schlägt Methoden vor, die helfen, gewöhnliche Gruppen in kreative Teams zu verwandeln, in denen Aufgaben ruhig und ohne Druck gelöst werden. Es wird auch beschrieben, wie man eine Gruppe leiten kann, auch wenn man nicht ihr Anführer ist. Die Veröffentlichung richtet sich an Ärzte, Psychologen, Lehrer, Führungskräfte und alle, die ihre Position in einer Gruppe verbessern möchten. Es kann auch als Lehrbuch zur Psychologie des Managements dienen.
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