Mano karjera. Biuro žaidimo taisyklės zoomeriams

Neabejotinai ne kartą girdėjai savo adresu: "Jūs tinginiai ir priklausote nuo telefonų", "Nepagarbiai elgiatės su hierarchija darbe", "Negalite rašyti verslo laiškų – jums tik bendrauti pokalbiuose ir sėdėti nuotoliniu būdu!"
Talentingi jauni darbuotojai kasdien susiduria su korporatyvine "valstybe": hierarchija, neišrašyti įstatymai, interesų konkurencija, sudėtinga grįžtamoji informacija, vidinė politika ir spaudimas. Šioje realybėje iš karto atsiranda dvi kraštutinės situacijos: arba bandymas ištirpti šiame audringame sraute, arba pernelyg greitas išėjimas ir nesugebėjimas suprasti, kaip iš tikrųjų veikia korporatyvi aplinka.

Ši knyga – praktinės patirties rezultatas, o ne stebėjimų iš šono. Tai vadybos patirties, korporatyvios psichologijos ir realių atvejų koncentratas. Čia nėra svarstymų apie tai, kuri karta geresnė, taip pat abstrakčios kartų teorijos. Vietoj to – pagrindinės mechanikos analizė: kaip veikia korporatyvi kultūra ir kaip joje išgyventi.

Sužinosi, kaip:
• sudaryti profesinį dialogą su vadovu;
• dirbti su spaudimu ir konfliktais, neprarandant savo pozicijos;
• rasti sąjungininkų ir mentorių;
• augti horizontalioje kryptyje, kai vertikalus vystymasis nepasiekiamas;
• suprasti, kad vystymasis sustojo, ir priimti sąmoningą sprendimą išvykti;
• išsaugoti reputaciją ir įtaką keičiant kompaniją.

Viduje – algoritmai, paruoštos pokalbių formulės, kontroliniai sąrašai, savireguliacijos įrankiai ir modeliai, kuriuos galima taikyti iš karto.

Aleksejus Karuna – verslo treneris, švietimo programų metodologas ir ekspertas Z ir Alpha kartoms. Turi daugiau nei septynių metų patirtį dirbant su didelėmis kompanijomis: nuo korporatyvinio universiteto projektavimo ir mokymų programų kuriamo vadovams iki komandų palaikymo transformacijų laikotarpiu.