Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде

Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде

Дмитрий Норка — один из ведущих экспертов России по организационному доверию и вдохновляющему лидерству. Президент Международной ассоциации профессионалов продаж (IASP). Автор экспертной системы продаж. Профессиональный спикер и бизнес-тренер. Лауреат премии «Деловая книга года», Гран-при в категории «Автор книги года по... менеджменту» в рамках премии «Хрустальная пирамида – 2023». В современном бизнесе вовлеченность сотрудников — не просто модный тренд, а уже необходимость. Но что делать, если даже самые вовлеченные сотрудники избегают ответственности и не готовы выходить из зоны комфорта? Дмитрий Норка, эксперт в области управления, раскрывает парадокс «ловушки вовлеченности» и предлагает революционный подход — ответственную вовлеченность.
Эта книга для руководителей и HR-специалистов, которые хотят:
• отказаться от токсичного микроменеджмента и построить культуру доверия;
• создать среду, где сотрудники сами стремятся брать на себя ответственность;
• развить инициативу и креативность в команде без потери контроля;
• достичь баланса между комфортом сотрудников и высокой результативностью.
На основе реальных кейсов и исследований автор показывает, как переход от контроля к доверию приводит к росту мотивации и продуктивности.
Вы узнаете, почему микроменеджмент убивает инициативу, а также как создать эмоционально безопасную среду, где ошибки становятся возможностью для роста.

Автор: Дмитрий Норка

Издательство: АСТ

Серия: Бизнес. Разумный подход

Возрастные ограничения: 16+

Год издания: 2025

ISBN: 9785171757816

Кол-во страниц: 384

Размер: 220x145x26 мм

Тип обложки: твердая

Вес: 532 г

ID: 1718180

Эта книга для руководителей и HR-специалистов, которые хотят:

• отказаться от токсичного микроменеджмента и построить культуру доверия;

• создать среду, где сотрудники сами стремятся брать на себя ответственность;

• развить инициативу и креативность в команде без потери контроля;

• достичь баланса между комфортом сотрудников и высокой результативностью.

На основе реальных кейсов и исследований автор показывает, как переход от контроля к доверию приводит к росту мотивации и продуктивности.

Вы узнаете, почему микроменеджмент убивает инициативу, а также как создать эмоционально безопасную среду, где ошибки становятся возможностью для роста.

Есть на складе

€ 13.79

Доставим в Соединённые Штаты Америки 15 апреля (Ср):

Курьером

от € 38.94

Есть на складе

€ 13.79