Dojrzałość organizacyjna i zarządzanie kryzysami. Jak firma staje się systemem

Systemowe spojrzenie na organizację jako na żywy, dynamiczny organizm z własnymi cyklami rozwoju, kryzysami i mechanizmami adaptacyjnymi
Rzeczywiste historie firm, które zdołały przejść od chaotycznej i reaktywnej pracy do zarządzanego i przewidywalnego rozwoju
Autor — ekspert w dziedzinie rozwoju organizacyjnego i zarządzania... strategicznego, specjalista z wieloletnim doświadczeniem w pracy z setkami projektów transformacyjnych

Wiele firm, nawet zewnętrznie sukcesywnych, nieustannie gasi pożary, rozwiązując codzienne problemy: od naruszeń terminów dostaw po błędy w produkcji. Tego rodzaju reaktywnym podejściem utrudnia systemowy rozwój, czyniąc organizację niestabilną na rynku. Opierając się na wieloletnim doświadczeniu pracy z rosyjskimi i międzynarodowymi firmami, Dmitrij Awdosiew twierdzi, że główną przyczyną tych awarii nie jest budżet lub brak talentów, lecz wewnętrzna niegotowość samej organizacji. Inwestycje w marketing, automatyzację i szkolenia tracą sens, gdy firma na różnych poziomach działa niespójnie.

Aby rozwiązać problem, autor proponuje wdrożenie modelu zarządzania prewencyjnego (Reasoning Management), który pozwala identyfikować problemy zanim przekształcą się w kryzys. Jednym z narzędzi realizacji modelu — autorska metodologia AVDO, która traktuje firmę jako żywy system, w którym strategia, struktura, procesy i zachowanie organizacyjne muszą być zgodne i wzajemnie się wspierać.

W swojej książce Dmitrij Awdosiew szczegółowo opisuje zasady, strukturę, mechanizmy działania i sposoby wdrażania metodologii. Po zapoznaniu się z jego wskazówkami nauczysz się dostrzegać dynamikę rozwoju problemów organizacyjnych, będziesz w stanie dokładnie zdiagnozować niespójności w różnych blokach zarządzania oraz wcześniej identyfikować i eliminować potencjalne problemy.

Cytat:
"AVDO — to więcej niż zestaw narzędzi lub doradców. To architektura rozwoju, która łączy strategię i operacyjne zarządzanie w jeden system. To praktyczna droga, która pozwala przejść od reaktywnego gaszenia pożarów do prewencyjnego zarządzania, kiedy firma nie tylko jest gotowa na zmiany, ale także je wyprzedza."

Dlaczego warto przeczytać?
- Przestań gasić pożary i zbuduj system, który potrafi ich zapobiegać.
- Przekształć nieuchronne kryzysy w punkty wzrostu.
- Połącz rozproszone części firmy w funkcjonujący system zarządzania.

Dla kogo?
- Dla właścicieli i CEO, zmęczonych niekończącym się łataniem dziur i usuwaniem bałaganu w biznesie.
- Dla kierowników działów dążących do systemowego wzrostu i skalowania.
- Dla zwykłych pracowników, którzy chcą zrozumieć przyczyny chaosu w pracy i zasady efektywnego zarządzania.