Kuidas aidata inimesi muutuda. Kaastunde tõendamine piiramatu kasvu ja arengu jaoks

Kas soovite aidata inimesi, kuid teil ei õnnestu?

Aitamine on hea asi. Kui olete juht, juht, arst, õpetaja või coach, siis on see teie peamine töö. Kuid isegi kõige noble'id kavatsused ei õigusta ootusi ühel lihtsal põhjusel: tavaliselt püüdleme me inimeste „parandamise” poole, lahendame nende probleeme ja muudame nad selliseks, nagu me arvame, et nad peaksid olema. Kahjuks ei stimuleeri see kasvu, arengut ja positiivseid muutusi.

On teine tee. Emotsionaalse intelligentsuse ekspert Richard Boyatzis ja tema kolleegid Weatherheadi juhtimiskoolist Melvin Smith ja Ellen Van Osten pakuvad kergesti kergesti rakendatavat ja tõhusat meetodit. Nad usuvad, et inimese arendamiseks ja pikaajaliste muutuste saavutamiseks ei piisa ainult tema probleemide lahendamisest, vaid on oluline mõista tema isiklikku visiooni, soove ja kauget unistust. Just seda teevad tõhusad coach'id; nad teavad, et inimesed ammutavad jõudu oma visioonist ja soovidest ning need jõud aitavad neil muutuda isegi raskete aegade jooksul. Konkreetsete probleemide lahendamisele keskendumine aktiveerib füsioloogilise reaktsiooni, mis sunnib inimest end kaitsma ja takistab uusi ideid tajumast.

Autorid toovad välja huvitavad näited reaalsest elust ning pikajaliste uuringute tulemused, et näidata, kuidas uus positiivne coaching-meetod - kaastunde coaching - stimuleerib loomingulist mõtlemist ja aitab inimestel kasvada ja areneda pikka aega.

Raamatus on ka eneseanalüüsi küsimused ja praktilised harjutused. Teie arusaam sellest, kuidas inimesi aidata, muutub igaveseks.