Das Unbewusste in der Organisation

Je mehr unbewusste Prozesse berücksichtigt werden, die eine entscheidende Rolle im Funktionieren jeder Organisation spielen, desto erfolgreicher wird ihre Arbeit sein. Darüber hinaus kann die systematische Beschäftigung mit dem Unbewussten in der Organisation eine Quelle für unglaubliches Wachstum kreativer Kräfte werden.
Dieses Buch ist eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisorientierte Untersuchung. Es behandelt wichtige und aktuelle Themen wie Führung und Führungsstile, Coaching und Beratung, Frauen in Führungspositionen und Prävention von emotionalem Burnout, Supervision und Teamentwicklung, interkulturelle Interaktion und psychodynamische strategische Entwicklung. Die Wirksamkeit des psychodynamischen Ansatzes wird durch zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulicht.
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager, Fachleute für persönliche Entwicklung, Organisationsberater, Coaches und Psychotherapeuten.