HR w walce o przewagę konkurencyjną

Jak powinna wyglądać służba zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej firmie i co może jej dać? Zdaniem autorów tej książki, którzy poświęcili wiele lat na badanie tego problemu, najważniejszym wynikiem pracy służby HR jest osiąganie rezultatów, które zapewniają tworzenie dodatkowej wartości rynkowej dla firmy. Wyodrębnili kluczowe role tej służby - obrońcę interesów pracowników, eksperta administracyjnego, katalizatora zmian oraz strategicznego partnera. Proponowane w książce podejścia można z powodzeniem wdrożyć w praktyce. Książka z pewnością zainteresuje specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, którzy dążą do zmian w swojej firmie, doskonalenia jej służby HR oraz podnoszenia własnego profesjonalnego poziomu. Będzie także przydatna dla menedżerów z różnych dziedzin działalności.