HR kovojant už konkurencinį pranašumą

Kokia turėtų būti žmogiškųjų išteklių valdymo tarnyba šiuolaikinėje įmonėje ir ką ji gali suteikti? Pasak šios knygos autorių, kurie daug metų skyrė šios problemos tyrimui, svarbiausia HR tarnybos darbe - tai rezultatas, užtikrinantis papildomos rinkos vertės kūrimą įmonei. Jie išskyrė šios tarnybos pagrindines roles - darbuotojų interesų gynėją, administracinį ekspertą, pokyčių katalizatorių ir strateginį partnerį. Knygoje pasiūlyti požiūriai tikrai gali būti įgyvendinami praktikoje. Knyga, be abejonės, sudomins žmogiškųjų išteklių valdymo specialistus, siekiančius pokyčių savo įmonėje, tobulinant jos HR tarnybą ir didinant savo profesinį lygį. Ji taip pat bus naudinga bet kokių veiklos sričių vadovams.