Razem silniejsi. Od tradycyjnego przywództwa do pracy zespołowej

Model zarządzania, w którym kierownik kontroluje wszystkie procesy i podejmuje decyzje w pojedynkę, od dawna jest przestarzały. Keith Ferrazzi, autor superbestselleru „Nie jedz w pojedynkę”, doświadczony przedsiębiorca i doradca, opierając się na 20-letnim doświadczeniu, doszedł do wniosku, że sukces organizacji zależy nie od wysiłków liderów, ale od zgranej pracy zespołów. Udane zespoły opierają się na zaufaniu, uczciwości i otwartości – tam nie ukrywa się niewygodnej prawdy, są gotowi dzielić się pomysłami i wątpliwościami, nawet jeśli to ryzykowne. Ferrazzi jest przekonany, że transformacja zespołów – niedoceniany, ale niezwykle potężny zasób rozwoju biznesu. W swojej książce wyróżnia 10 kluczowych kroków do budowy prawdziwej kultury zespołowej, przetestowanych w praktyce w wiodących firmach z listy Fortune 500 i dynamicznych startupach. Te metody pomagają ujawnić potencjał każdego uczestnika i osiągać znakomite wyniki w warunkach wysokiej konkurencji.