Līderis un cilts. Pieci korporatīvās kultūras līmeņi. 9. izdevums

Saistoša un revolucionāra grāmata, kas palīdzēs izveidot spēcīgu korporatīvo kultūru.
Šī grāmata atver mūsu acis uz vienu tik plaši izplatītu faktu: cilvēki pulcējas cilts. Logans, Kings un Fišers-Raits analizē saikni starp cilti un tiem, kas to vada. Autori pierāda, ka šī... saikne uzdod svarīgus jautājumus par to, kā attīstās līderi, kā viņi kļūst lieliski un kādu mantojumu viņi atstāj. Veidojot savu cilti, līderis to attīsta. Šis process, savukārt, ietekmē arī pašu līderi. Pakļaujoties cilts, viņš sasniedz tādu varenību, kas, šķiet, ir nepieejama atsevišķai personai.
Grāmata ir desmitgades ilgu lauka pētījumu rezultāts, kurā piedalījās 24 tūkstoši cilvēku no divām desmitām organizācijām. Bet, lai neapgrūtinātu mūs ar skaitļiem un tabulām, autori atrada un aprakstīja cilvēkus, kuri iemieso viņu idejas un atklājumus. Rezultātā grāmata izdevās vienlaikus informatīva un saistoša. Viņi noskaidroja, ar ko tieši atšķiras viduvēji korporatīvie cilti no cilts ar augsti attīstītu kultūru. Vairāk nekā tas, viņi atklāja, ka cilts kultūra attīstās pakāpeniski, pārejot no viena līmeņa uz otru: no postošas agresivitātes un egoisma uz komandas radošumu. Šī grāmata skaidro, kāpēc dažas cilts noraida jebkādas sarunas par vērtībām, raksturiem un cēlumu, kamēr citas burtiski pieprasa šādas diskusijas.
Grāmata sniedz atbildes vēl uz dažiem aizraujošiem jautājumiem. Kāpēc izcili līderi bieži cieš neveiksmes, nonākot jaunā vidē? Kāpēc viduvēji līderi dažkārt šķiet labāki, nekā viņi patiesībā ir? Kāpēc lieliskas stratēģijas biežāk neizdodas, nekā izdodas? Autori pierāda, ka atbilde slēpjas attiecībās starp līderi un cilti. Lielie līderi veido lielas cilti, kas spēj uz lieliem darbiem, jo atdod godu saviem lielajiem līderiem.