Līderis un cilts. Pieci korporatīvās kultūras līmeņi

Saistoša un inovatīva grāmata, kas palīdzēs izveidot spēcīgu korporatīvo kultūru.

Šī grāmata atver mūsu acis uz vienu tik plaši izplatītu faktu: cilvēki saplūst cilts. Logans, Kings un Fišers-Raits analizē saikni starp cilti un to, kas to vada. Autori pierāda, ka šī saikne uzdod svarīgus jautājumus par to, kā attīstās līderi, kā viņi kļūst lieliski un kādu mantojumu viņi atstāj. Veidojot savu cilti, līderis to attīsta. Šis process, savukārt, ietekmē arī pašu līderi. Pakļaujot sevi cilts, viņš sasniedz tādu varenību, kas, šķiet, ir nepieejama atsevišķai personai.

Grāmata — desmit gadu lauka pētījumu rezultāts, kurā piedalījās 24 tūkstoši cilvēku no divām desmitām organizāciju. Bet vietā, lai mūs apbēdinātu ar skaitļiem un tabulām, autori atrada un aprakstīja cilvēkus, kuri iemieso viņu idejas un atklājumus. Rezultātā grāmata izdevās vienlaikus gan informatīva, gan saistoša. Viņi noskaidroja, ar ko tieši atšķiras viduvēji korporatīvie cilts no cilts ar augsti attīstītu kultūru. Vairāk nekā tas, viņi atklāja, ka cilts kultūra attīstās pa posmiem, pārejot no iznīcinošas agresivitātes un egoisma uz komandas radošumu. Šī grāmata skaidro, kāpēc dažas cilts noraida jebkādas sarunas par vērtībām, raksturiem un cēlumu, kamēr citas burtiski pieprasa šādas diskusijas.

Grāmata sniedz atbildes vēl uz dažiem aizraujošiem jautājumiem. Kāpēc izcili līderi bieži cieš neveiksmes, nonākot jaunā vidē? Kāpēc viduvēji līderi dažkārt šķiet labāki, nekā viņi patiesībā ir? Kāpēc lieliskas stratēģijas biežāk neizdodas, nekā izdodas? Autori pierāda, ka atbilde slēpjas attiecībās starp līderi un cilti. Lielie līderi veido lielas cilts, kas spēj lieliem darbiem, jo atdod godu saviem lielajiem līderiem.