Pursuit of Frames. Mārketinga rīki darbinieku piesaistei

2012. gadā mēs pirmo reizi dzirdējām no mūsu starptautiskajiem kolēģiem par tendenci pārvietot mārketinga budžetus no klientu piesaistes uz HR uzdevumu risināšanu — proti, darbinieku pieņemšanu un noturēšanu. Toreiz mēs pat nedomājām, ka tuvākajā laikā tas notiks Krievijā.
Kopš tā laika mēs esam īstenojuši vairāk nekā 200 HR projektus mūsu vietējiem un starptautiskajiem klientiem.
Pēdējo 10 gadu laikā mēs esam izmēģinājuši un pielietojuši plašu datu analīzes balstītu mārketinga tehnoloģiju klāstu. Mēs esam izmantojuši tādas koncepcijas kā uzlabota analītika, mašīnmācīšanās, mākslīgais intelekts (AI) un dažādas mārketinga metodes, lai izveidotu personalizētu, efektīvu un bezierobežotu kandidāta ceļu. Un mēs sapratām, ka svarīgākais HR analītikas uzdevums ir noteikt tirgus vajadzības. Zinot tās vajadzības, atlases speciālisti var izstrādāt efektīvas kandidātu piesaistes stratēģijas un izveidot individuālu pieeju pretendentiem.