W pogoni za kadrami. Narzędzia marketingowe do przyciągania pracowników

W 2012 roku po raz pierwszy usłyszeliśmy od naszych międzynarodowych kolegów o tendencji przesuwania budżetów marketingowych z rozwiązywania problemów przyciągania klientów na rozwiązywanie problemów HR — a mianowicie, problemów rekrutacji i zatrzymywania pracowników. Wtedy nie mogliśmy nawet pomyśleć, że wkrótce wydarzy się to w Rosji.
Od tego czasu zrealizowaliśmy ponad 200 projektów HR dla naszych lokalnych i międzynarodowych klientów.
W ciągu ostatnich 10 lat wypróbowaliśmy i zastosowaliśmy szeroki zakres technologii marketingowych opartych na danych. Wykorzystaliśmy takie koncepcje, jak zaawansowana analityka, uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja (AI) oraz różne metody marketingowe, aby stworzyć spersonalizowaną, efektywną i bezproblemową ścieżkę kandydata. I zrozumieliśmy, że najważniejszym zadaniem analityki HR jest określenie potrzeb rynku. Znając jego potrzeby, specjaliści ds. rekrutacji mogą opracować skuteczne strategie przyciągania kandydatów i stworzyć indywidualne podejście do osób aplikujących.