Zarządzanie oparte na wartościach

Badania potwierdzają, że efektywna polityka HR ma znacznie większy wpływ na wysoką rentowność inwestycji niż nowe technologie, badania i rozwój, strategia konkurencyjna oraz kontrola jakości.
Autorzy tej książki doszli do wniosku, że zarządzanie poprzez instrukcje (MBI) oraz zarządzanie przez cele (MBO) nie zapewniły sukcesu organizacjom. Potrzebne jest narzędzie zarządzania strategicznego, które ujawni potencjał rynku oraz jego związek z interesami i celami każdego pracownika firmy. Zarządzanie oparte na wartościach (MBV) to właśnie takie narzędzie.