Profesor Uniwersytetu Stanforda Robert Sutton opowiada, jak zmienić trudnych współpracowników, rozstać się z tymi, których nie można zmienić, i nawiązać zdrowe relacje w firmie. Możesz nazywać takich ludzi draniami, łotrami, kozłami, tyranami, skrajnymi egoistami, a nawet palantami, którzy mogą jedynie krytykować...
i drwić. Sprawiają problemy współpracownikom i obniżają wydajność całej organizacji. Ta książka pokaże, jak rozmawiać z ludźmi, którzy przeszkadzają w efektywnej pracy. Cywilizowane i produktywne zespoły robocze istnieją, i możesz sprawić, by miał takie właśnie zespoły. Wzrost wydajności i wyników firmy nie każe na siebie długo czekać.
Profesor Uniwersytetu Stanforda Robert Sutton opowiada, jak zmienić trudnych współpracowników, rozstać się z tymi, których nie można zmienić, i nawiązać zdrowe relacje w firmie. Możesz nazywać takich ludzi draniami, łotrami, kozłami, tyranami, skrajnymi egoistami, a nawet palantami, którzy mogą jedynie krytykować i drwić. Sprawiają problemy współpracownikom i obniżają wydajność całej organizacji. Ta książka pokaże, jak rozmawiać z ludźmi, którzy przeszkadzają w efektywnej pracy. Cywilizowane i produktywne zespoły robocze istnieją, i możesz sprawić, by miał takie właśnie zespoły. Wzrost wydajności i wyników firmy nie każe na siebie długo czekać.
Bądź pierwszym, który dowie się o naszych aktualnych rabatach, ofertach i nowych produktach!
Check icon
Dodano do koszyka
Check icon
Dodałeś do ulubionych
Wyprzedane
Produkt jest obecnie niedostępny na magazynie.
Dostępny
Produkt dostępny na magazynie. Dokładny termin dostawy otrzymasz od operatora po potwierdzeniu zamówienia.
Na zamówienie
Produkt dostarczany jest bezpośrednio od wydawnictwa. Realizacja zamówienia trwa do 14 dni, dokładny termin dostawy otrzymasz od operatora po potwierdzeniu zamówienia.