Toksisks vadītājs. Strādājošas stratēģijas izdzīvošanai un kontroli pār savu karjeru un dzīvi

Katru rītu sākas ar smagumu krūtīs, bet brīvdienas paiet satrauktā gaidīšanā uz pirmdienu? Jūs neesat viens. Saskaņā ar pētījumu datiem 87 % profesionāļu vismaz reizi karjerā saskārās ar toksisku vadītāju, un trešdaļa no viņiem šo pieredzi piedzīvoja vairākkārt. Palikt slazdā, cerot, ka "viss pats nostāsies vietā", — visdārgākais izvēles variants jūsu psihikai, veselībai un karjeras izaugsmei.

Jūs iegūsiet:
— Precīzu diagnostiku: kontrolsarakstu, lai noteiktu vienu no 8 toksisko vadītāju tipiem (no "Interesējošā egoista" līdz "Gāzētājam") un izpratni, kā "grūts" vadītājs atšķiras no patiešām toksiska.
— Pašsardzes rīkus: kā pareizi dokumentēt incidentus, saglabāt pierādījumus personīgajos ierīcēs un pasargāt sevi sūdzību, pārbaudes vai pēkšņas atlaišanas gadījumā.
— "Uzvarētāju plāns aiziešanai": soli pa solim stratēģija ar reālistiskiem termiņiem, ņemot vērā hipotēku, pensiju uzkrājumus, darba tirgus stāvokli un jūsu finansiālo spilvenu.
— 6 rīcības scenāriji: no pagaidu robežām un slimības lapas līdz oficiālām sūdzībām HR, tiesas prasībām, atlaišanai "nekur" un darbam ar atlaišanas pabalstu.
— Autora "atjaunošanas ēdienkarte": uzkodas (atpūta, daba, dienasgrāmata, meditācijas), galvenie ēdieni (psihoterapija, darbs ar traumu un PTS, somatiskās prakses) un deserti (apstiprinājumi, mentorings, personīgā izaugsme) pilnīgai dziedināšanai.
— Prasme "skanēt" darba devējus: kā lasīt vakances starp rindām, uzdot pareizos jautājumus intervijā, atpazīt sarkanos karogus toksiskajā kultūrā un uzticēties intuīcijai.
— Koncepcija "Korporācija Tu": kā kļūt par ģenerāldirektoru savā karjerā, audzēt domubiedru tīklu, atjaunot prasmju portfeli un nekad vairs nepaļauties uz viena cilvēka noskaņojumu.
— Metodika uzticības atjaunošanai: iekšējā "uzticības skala", kā neiekrist stingrā izolācijā pēc iepriekšējās pieredzes un veidot veselīgas, produktīvas attiecības ar jauno vadītāju.