Organizācija kā sistēma: Principi ilgtspējīga biznesa veidošanai Edvarda Deminga

Grāmata doktora Henrija Niva, skolnieka, tuva drauga un kolēģa doktora Deminga, tiek uzskatīta par labāko Deminga mācības par jauno vadību interpretāciju.
Principiāli atšķirīgs, humanistisks skatījums uz vadību, ko izstrādājis doktors Demings pagājušā gadsimta otrajā pusē, harmoniski apvieno uzņēmumu īpašnieku, vadītāju un pārējo darbinieku mērķus. Jaunā vadības sauklis „Uzvar visi” ir atspoguļots slavenajos 14 punktos un dziļo zināšanu teorijā.
Doktora Deminga metodes un pieejas ir universālas. Tās ir piemērojamas gan bankām un lielajiem uzņēmumiem, gan maziem uzņēmumiem un organizācijām; tās ar panākumiem darbojas rūpniecībā, pakalpojumu jomā, veselības aprūpē, izglītībā, apdrošināšanā, tirdzniecībā, valsts pārvaldē utt.