Karjeros augimas. Kaip tapti vadovu: 99 sėkmės įgūdžių

Kodėl vieni vadovai per dešimt metų patenka į holdingo viršūnę, o kiti visą gyvenimą dirba skyrių vadovais? Reikalas nesusijęs su protu ir tuo, kas ką pažįsta. Vladislavas Vasiljevas pradėjo gamykloje kaip 2-os kategorijos specialistas. Vėliau buvo „Severstal“, „Rosatom“, EVRAZ, Ekonomikos ministerija ir valdybų nariai. Jis šį kelią ėjo pats ir per 20 metų stebėjimų kitiems suprato: karjera veikia pagal savo įstatymus, ir šiuos įstatymus galima studijuoti. Knyga parašyta taip, kaip pasakojant istorijas prie stalo, o ne kaip rašant mokymo knygas: su realiomis klaidomis, konkrečiais sprendimais ir tuo, kas iš to išėjo. „AUGIMO“ matrica joje – darbo įrankis: 5 lygiai nuo pirmosios pareigybės iki valdybos, su skirtingomis kompetencijomis ir skirtinga klaidų kaina kiekviename.