HR-analītika. Praktiskais ceļvedis darbam ar personālu, pamatojoties uz lielajiem datiem

Dati maksā dārgāk par zeltu, un spēja tos analizēt, lai gūtu labumu biznesam, — iespējams, visvērtīgākais aktīvs pasaulē. Uzņēmumi, kas ir iemācījušies strādāt ar datiem, tostarp personāla vadības jomā, drīz atstās konkurentus tālu aiz sevis. Jau šodien visā pasaulē uzņēmumi ievieš HR-analītiku biznesa stratēģijās un iegulda digitālajā personāla vadībā. Tā, Admiral Group izmanto psihometriskos profilus, Swarovski veido personāla stratēģiju, pamatojoties uz datu analīzi, un izstrādātājs King izmanto datus, lai cīnītos ar darbinieku mainību. Tas ir tikai trīs piemēri, kurus analizē savā grāmatā Nadims Khans un Deivs Milners. Viņi ir personāla un attīstības speciālisti, kuri daudzus gadus nodarbojas ar datu analīzi HR. Pārdomātas pieejas, praktiski modeļi un daudzi piemēri no reālās dzīves, kā arī idejas no vadošajiem ekspertiem par HR-analītikas apguvi — šis praktiskais ceļvedis būs noderīgs personāla vadītājiem un uzņēmumam kopumā.