Mīti un patiesība par MBTI un korporatīvo kultūru. Kā pārvaldīt sevi un citus

Izdevums turpina publikāciju sēriju par labiem vadības rīkiem, kas palīdz pārvaldīt uzņēmumus un cilvēkus. Ja lasītājam iepatikušies "Mīti un patiesība par KPI" un "KPI. Ieviešana un pielietošana" uzreiz orientēja uz objektīvu, racionālu iestatījumu izveidi un izmantošanu, tad šī grāmata palīdzēs izprast irracionālo pasauli "vājajiem signāliem". Neizteikti un slikti formalizējami irracionālie sistēmas parametri bieži ir svarīgāki ražošanas vadības uzdevumu risināšanā nekā ierastie ekonomiskie rādītāji. Grūtības slēpjas tieši tajā, lai savlaicīgi tos atklātu, saprastu un prasmīgi izmantotu biznesa interesēs. Grāmata pārvērš "tiltu" no irracionālās un it kā haotiskās korporatīvo un personīgo mītu, ieradumu un interpretāciju pasaules uz pilnīgi racionālu to pārvaldīšanas sistēmu.

Šis izdevums ir par cilvēkiem un cilvēkiem. Tas nesatur vērtējumus un nedala apkārtējos sliktajos un labajos, pareizajos un nepareizajos, efektīvajos un neefektīvajos, vērtīgākajos un mazāk nozīmīgajos. Autors sarunājas ar domājošu, ziņkārīgu un ironiski noskaņotu lasītāju par tēmām, kas interesē abus. Grāmatā nav acīmredzamu patiesību, tāpēc to ir viegli lasīt. Tā ir kontrindicēta tikai cilvēkiem bez humora izjūtas. Visām pārējām to ieteicams lēnām patērēt iekšēji.