Atrast gudro: Kā pārbaudīt kandidāta loģisko domāšanu un radošās spējas (Alpina. Bizness, kabatas)

Izlasot šo grāmatu, jūs nepazudīsiet, ja HR intervijas laikā jūs pēkšņi jautās, cik pasaulē ir klavieru tuneri, kā bez svaru palīdzības nosvērt reaktīvo lidmašīnu vai kāpēc spoguļos mainās vietām labais un kreisais, nevis augšējais un apakšējais. Tomēr uzdevumi, pie kuriem var padomāt, nav galvenā grāmatas priekšrocība. 
Detalizēti tiek stāstīts par rekrutēšanas metodiku, ko piekopj Microsoft un arvien aktīvāk aizņemjas citas lielas kompānijas, kas vēlas pieņemt darbā ne tikai spējīgus, bet arī visradošākos un nestandarta domājošos jauniešus. Microsoft prakse balstās nevis uz kandidātu atlasi pēc standarta interviju rezultātiem, bet gan uz to, vai pretendents spēs sniegt pārliecinošu atbildi uz jautājumu garā „Cik daudz ūdens upe Misisipi pārvadā stundā gar Ņūorleānu?”. Izrādās, ar pienācīgu radošā un analītiskā domāšanas treniņu atbildi uz līdzīgu jautājumu var atrast pat stresa situācijā HR intervijā. 
Grāmata pastāstīs kandidātam, kā to izdarīt… un palīdzēs intervētājam uzdot pretendentam uz darba vietu vēl negaidītāku jautājumu.