Darbs bez bailēm : Kā izveidot uzņēmumā psiholoģiski drošu vidi maksimālai komandas efektivitātei

Bailes — spēcīgs psiholoģisks uzspiedējs, kas dažos (un patiesībā, daudzos) uzņēmumos kļūst par daļu no darba tērpa. Un lieta nav tikai bailēs no soda vai atlaišanas. Cilvēki klusē, lai nenonāktu neērtā situācijā, nezaudētu seju vai nekļūtu nesējus ar sliktām ziņām. Nevēlēšanās apbēdināt vai aizskart priekšnieku — arī nav reta iemesls, kāpēc darbinieki dod priekšroku turēt savu viedokli pie sevis.
Kāpēc tas ir bīstami biznesam? Kāpēc krita kosmosa šatls, sadūrās lidmašīnas un gandrīz nogrima tādi giganti kā Volkswagen un Nokia? Emīlija Edmondsone, vadības un līderības profesore Hārvardas Biznesa skolā, ar daudziem piemēriem no visdažādākajām nozarēm pierāda, ka psiholoģiskā drošība ietekmē ne tikai organizācijas finansiālos rādītājus, bet arī atsevišķos gadījumos ļauj izvairīties no sabrukuma un īstām traģēdijām.
Protams, ne katra ideja ir laba un ne katrs jautājums ir piemērots, bet daudz sliktāk ir, kad darbinieki baidās izteikt jebkādas idejas, uzdot jautājumus vai ziņot par problēmām. Šodien ir dzīvotspējīgi svarīgi veidot organizācijās tādu vidi, kurā starppersonu klimats nenoved pie apspiešanas, noklusēšanas, izsmiešanas vai iebiedēšanas. Lai uzņēmumā vienmēr būtu vieta inovācijām, nepieciešama atmosfēra, kas veicina savstarpēju zināšanu apmaiņu starp cilvēkiem! Un zināšanas — tas ir arī šaubas, jautājumi, kļūdas un neveiksmes.
Nebaidieties dzirdēt patiesību, necenšaties tikai uz labām ziņām! Sāciet veidot bailēm brīvu kultūru jau tagad, un ļoti drīz jūsu bizness saņems spēcīgu zināšanu, ideju un inovāciju uzlādi!