No leģendārā vadītāja no Silikona ielejas: 3 vienkārši noteikumi komandu veidošanai, kas ir ieinteresētas kopējā panākumā
Daudzi vadītāji uzskata, ka peļņu var nodrošināt tikai pastāvīgi turpinot savus darbiniekus stingrā kontrolē. Bet tā ir neveiksmīga taktika, kas nodara kaitējumu gala rezultātiem. Saskaņā ar pētījumiem, darbinieku apmierinātība un viņu ieinteresētība panākumos noved pie labākiem rezultātiem visās jomās.
Savā grāmatā Rasels Lārauejs, HR direktors uzņēmumā Goodwater Capital, piedāvā vienkāršu, secīgu un visaptverošu līderības standartu. Viņš izceļ un detalizēti apskata 3 galvenos panākumu faktorus:
* skaidri darba orientieri
* darbinieku apmācība
* aktīva vadītāju līdzdalība pakļauto ilgtermiņa karjeras mērķu īstenošanā
Rasela Lāraueja pieeja vadībai, kas izstrādāta Google, Twitter, Qualtrics un Goodwater, norāda ceļu uz apmierinātas, produktīvas un aizrautīgas komandas veidošanu. Tā rezultātā noteikti būs pozitīvi rezultāti — jums, jūsu klientiem, akcionāriem un darbiniekiem.
