Sadalījumi stikla griestiem. Barjeru pārvarēšana, kas traucē sieviešu karjeras izaugsmei

Šī grāmata ir profesoru no Hārvardas biznesa skolas mēģinājums sistematizēt daudzu gadu darba rezultātus speciālistiem organizatoriskās uzvedības, psiholoģijas, ekonomikas, socioloģijas un tiesību jomās, pētot dziļākos dzimumu disbalansa cēloņus sabiedrībā un, jo īpaši, biroja telpās. Autoru mērķis ir, no vienas puses,... apkopot pētījumu secinājumus visiem, kas cenšas saprast, kāpēc dzimumu vienlīdzība joprojām ir iluzora, parādīt organizatoriskās struktūras un domāšanas veidus, kas veicina plaisas saglabāšanu, bet, no otras puses, sniegt vadlīnijas dzimumu aizspriedumu izskaušanai. Tas ir atgādinājums, ka globālas izmaiņas - sabiedriskajā apziņā, biznesā un jebkurās citās struktūrās - vienmēr ir atsevišķu indivīdu kolektīvā darba rezultāts, kas ir veltīts kopīgai idejai.