Skrūvju dinamika praksē: Personības, organizācijas un cilvēces attīstības modelis

Ideja par "tirkīza" uzņēmumiem kā veselām, evolucionējošām, dzīvām organizācijām ir iekarojusi biznesa kopienu. Vai tādi uzņēmumi patiešām pastāv un vai ir iespējams pārņemt viņu pieredzi? Kā uzbūvēt jauna veida uzņēmumu — bez tradicionālās hierarhijas un birokrātijas, efektīvu un elastīgu? Kāpēc vadītājiem ir principiāli svarīgi saprast, kādas vērtības dominē cilvēkā, kolektīvā vai sabiedrībā? Uz visiem šiem jautājumiem atbild skrūvju dinamika — vērtību sistēmu evolūcijas modelis. Tā apraksta rīkus, kas palīdzēs izkļūt no vecajām, autoritārām līderības un vadības modeļiem. "Skrūvju dinamika praksē" — daudzu gadu darba rezultāts sociopsihologa un ģeopolitika Dona Beka un viņa kolēģu no dažādām valstīm. Šeit jūs atradīsiet piemērus šīs teorijas izmantošanai mikro- un makro līmeņos: no konfliktu risināšanas uzņēmumā līdz programmai ģeopolitiskās situācijas stabilizēšanai Tuvajos Austrumos. Grāmata būs interesanta vadītājiem un organizāciju vadības speciālistiem, kā arī politiķiem, psihologiem un sociologiem.