Kāda ir HR zīmola spēks? Mārketinga rīki, kas palīdzēs kļūt par sapņu darba devēju

Mūsdienu darba tirgus pieder kandidātam. Kā rīkoties, lai potenciālais darbinieks starp tūkstošiem vakancēm izvēlētos tieši jūsu? Un paliktu uzņēmumā ilgi, nevis līdz izmēģinājuma perioda beigām?
Viss ir vienkārši — jāspēj sevi "pārdot". Attiekties pret kandidātu kā pret klientu: izpētīt viņa vēlmes, ātri reaģēt uz jebkuru pieprasījumu, ieguldīt esošo darbinieku lojalitātē. Vārdu sakot, kompleksā veidā attīstīt savu HR zīmolu.
Kā un ko nepieciešams darīt, stāsta Artioms Fatuhulins — HR zīmola un iekšējās komunikācijas vadītājs Sberā. Laika gaitā autora vadībā Sber ir kļuvis par vienīgo Krievijas uzņēmumu Top-100 labāko darba devēju pasaulē pēc Forbes Global versijas. Viņa pieredze ir vairāk nekā 17 gadi mārketingā un HR, mediju par zinātni un augsto tehnoloģiju atjaunošanā Hi-Tech, radošā aģentūra Brainstore un IT galvaspilsētas Krievijā — Innopolis mārketingā.

No grāmatas var uzzināt:
• kā piesaistīt un noturēt labākos darbiniekus;
• kāpēc nepieciešama EJM jeb "darbinieka ceļojuma karte";
• kāpēc ir svarīgi formulēt unikālu piedāvājumu jūsu uzņēmumam;
• kas ir alumni un kāpēc tos atbalstīt.