Nekādu noteikumu. Unikāla Netflix kultūra

Grāmata par pieejām un noteikumiem, kas palīdzējuši izveidot elastīgu, inovatīvu un ienesīgu uzņēmējdarbības modeli uzņēmumam Netflix. Netflix līdzīpašnieks Rids Hastinga stāsta par vienas no visinovatīvākajām, radošākajām un veiksmīgākajām kompānijām pasaulē veidošanos.
Grūti iedomāties mūsdienu kultūru bez Netflix — milža ar miljardu peļņu, līdera un revolūcionāra izklaides industrijā. Uzņēmums izauga no neliela DVD piegādes pakalpojuma lielā mērā pateicoties neparastajai korporatīvajai kultūrai. Netflix kultūra ir orientēta uz brīvību un atbildību un darbojas, pamatojoties uz vienu noteikumu: nekādu noteikumu. Viss tas ļauj uzņēmumam palikt elastīgam un sekot inovāciju laikmetam.
Netflix kultūra ir unikāla. Tajā cilvēks ir augstāk par procesiem, bet inovācijas — augstāk par efektivitāti. Darbiniekiem maksā vairāk par tirgus cenu, bet viņus var atlaist (ar dāsnu atlaišanas pabalstu) par labu darbu, jo gaida izcilību. Jebkurā līmenī prasa sniegt un pieņemt atgriezenisko saiti, bet pretī sniedz pilnīgu brīvību: nav nepieciešams apstiprināt savu atvaļinājumu un stingri atskaitīties par komandējuma izdevumiem. Lēmumi tiek pieņemti, ņemot vērā uzņēmuma labumu, nevis priekšnieka viedokli.
Kā tas darbojas un kā tas izskatās no iekšpuses, stāsta Netflix līdzīpašnieks Rids Hastinga un viņa līdzautors — INSEAD profesors Erins Meijers, kurš veica daudzas intervijas ar bijušajiem un pašreizējiem uzņēmuma darbiniekiem. Grāmata iedvesmo un ļauj jauniem veidiem paskatīties uz mūsdienu organizāciju mērķiem un līdzekļiem, personāla politiku un daudz ko citu.